ZP a 2 pracovne pomery.

[Byah]

Ahojte,

ZP hovorí:

§83(1) Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil.


§50 Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne. Čo sa týka rôznych zamestnávateľov a rôznych pracovných úväzkov, nemal by to byť problém, ak to zamestnanec stíha. Žiadny zamestnávateľ neskúma, čo robí jeho zamestnanec vo svojom voľnom čase. Súčasná legislatíva neustanovuje, koľko pracovných pomerov môžete ako zamestnanec uzatvoriť.

A moja otázka znie:
Jedná sa o konkurenčný charakter ak zamestnanec pracuje vo firme A ktorá pre zákazníka:
Zabezpečuje údržbu siete a zároveň vykonáva aj výstavbu siete ale pomocou dodávateľov(3P)

Ale zamestnanec chce pracovať zároveň aj pre firmu B(3P) ktorá vykonáva výstavbu siete pre firmu A?

Tým, že 2 firmy spolupracujú nemalo by sa jednať o konkurenčný charakter chápem to správne?

Vopred vďaka za rady, odpovede.

[Chris]

Co je 3P?

[molnart]

aj konkurenti mozu spolupracovat. to ze na jednom projekte spolupracuju neznamena ze inde nie su konkurenti. ci je firma konkurecna alebo nie bude vo velkej miere na individualnom posudeni zamestnavatela. urcite neriskuj a posli list s oznamenim na HR oddelenie.

[Byah]

Co je 3P?

Third Party(3 strana) Chap ako dodavatel.

@molnart: vdaka, za info. Zatial len teoretizujem.

Este mi napada: Co ak by som zalozil firmu C ktorej by som bol zamestnanec a ta by robila pre firmu B. Tym, ze ako firma C by som robil len tu cast ktoru firma A vobec nepokryva lebo ju outsourcuje firme B tak by sa vylucila konkurencnost???

[molnart]

vlastne podnikanie taktiez patri pod konkurencu dolozku. pozri si aj interne pravidla firma, ked som robil vo velkom korporate tam bolo v smernici ze akukolvek inu zarobkovu cinnost bolo treba oznamit, vratane toho ak by som bol konatel vlastneho sro

[Byah]

Oznamenie chapem. Tym ze je to dodavatel by mohli zamietnut oznamenie/ziadost. By si povedali ved ked to robi ako davatel preco to nemoze spravit rovno napriamo v ramci platu lenze v ramci platu dostanes 1/10 z toho co by si dostal ako dodavatel. Ale kebyze mam vlastnu sro tak tam by uz nemali mat dovod preco kedze uz to nieje uplne priame prepojenie. A od koho beriem ako firma C "zakazky" je uz jedno nie?

[Ivko]

Úplne som sa v tom stratil čo vlastne chceš, ale mám kamoša čo mal tiež také predstavy že predsa nebude robiť ako zamestnanec ked si ako firma vie zarobiť viac, či dokonca robiť súčasne pre viacerých a nejak to neklape
Dokonca sa mu stalo že ako zamestnanca ho držali a ked akože sám "odišiel" a zároven začal robiť na firmu, tam mu povedali že ho vlastne nepotrebujú. Takže nedostal ani odstupné a ani nič nezarobil

V hre sú často rôzne tiché dohody aby si zarobil aj vlk a aj koza sa nažrala a vôbec nevadí že to v konečnom dôsledku stojí viac

[molnart]

Olenze v ramci platu dostanes 1/10 z toho co by si dostal ako dodavatel

aj si rozmyslal nad tym preco to tak je? dodavatel poskytuje zaruky a znasa riziko ktore zamestnanec nema sancu poskytnut, ma poistenie zodpovednosti za skodu za ine sumy, garantuje vykonanie prace v danom case a kvalite. chces byt one-man dodavatelom, zajtra dostanes koronavirus, tyzden budes lezat a dostanes pokutu 200 tis. za nesplnenie terminu dodavky

[Byah]

Takto. Cize ak by som siel pracovat pod firmu B priamo, firme A sa to pacit nemusi/nemusi mi to odsuhlasit mat 2 zamestnania. Firma C by bola len ako krytie aby s tym firma A nemala problem.

Jedna sa mi o to aby som mohol robit zaroven pre firmu A ale aj B s tym aby firma A nemala problem/nemala dovod druhe zamestnanie neodsuhlasit kedze firma B je priamy dodavatel.

Ja sa len cisto informujem ako to je. Nehovorim, ze takto to idem urobit.

[molnart]

casovo by si to ako vykryval? ked mas pracovny pomer tak mas aj nejaky pracovny cas. ak sedis v praci A tak sa musis venovat cinnostiam zamestnavatela A. presne preto ta konkurecna dolozka existuje, aby si nezacal v robote adminovat siet inej firmy napr.

[Byah]

Po prac. dobe cize vecer/vikendy.

[anonym_a8]

Cele padnute na hlavu. Ako firma A by som na to vobec nepristupil. Presne, ako budes vykazovat cas, ze robis na praci firmy A a nie uz na praci firmy B na rovnakom mieste a ci nebudes firmu A kratit o svoju pracu, aby mala firma B viac roboty a podobne. Chore.
Dalej, mas pracovny uväzok na 8 hodin denne, limitovane nadcasy. Preto, aby si mal cas na oddych a podobne. Ak budes mat druhy job, nic z toho sa nekona, potencionalne budes flakat oba, lebo budes vypluty. Z pohladu firmy cele zle.