ZP hovorí:
A moja otázka znie:§83(1) Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil.
§50 Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne. Čo sa týka rôznych zamestnávateľov a rôznych pracovných úväzkov, nemal by to byť problém, ak to zamestnanec stíha. Žiadny zamestnávateľ neskúma, čo robí jeho zamestnanec vo svojom voľnom čase. Súčasná legislatíva neustanovuje, koľko pracovných pomerov môžete ako zamestnanec uzatvoriť.
Jedná sa o konkurenčný charakter ak zamestnanec pracuje vo firme A ktorá pre zákazníka:
Zabezpečuje údržbu siete a zároveň vykonáva aj výstavbu siete ale pomocou dodávateľov(3P)
Ale zamestnanec chce pracovať zároveň aj pre firmu B(3P) ktorá vykonáva výstavbu siete pre firmu A?
Tým, že 2 firmy spolupracujú nemalo by sa jednať o konkurenčný charakter chápem to správne?
Vopred vďaka za rady, odpovede.