personalky

[lezgy]

vie niekto ako funguju personalkyco nahanaju pre firmy ludi?
pride im tam 100ziadosti na pozciu
nasleduje selekt ostane 50
50 ide na pohovor
po pohovore vyradia 30
20 ide do firmy alebo do dalsieho kola?

ludia co s tym pracuju to filtruju sami?
aka je tam hierarchia?
novacik hlada hantlagerov, chlapik s 5rocnou praxou personalistu hlada vyssiu ligu a pod?

cista zvedavost....viete niekto?
celkom by ma zaujimal ten kluc ako to vyberaju
dik

[galen]

svagrina robi v HeadHunter agency v cechach...

su poziadavky od firiem na pozicie, ktore chcu obsadit
podla levelu (tvojho) vo firme (a vzhladom na geograficku lokalitu, kde si), dostanes nejake pozicie k dispozicii (pool), z ktorych si niektore "priradis" na seba, ze ich riesis
nasledne tam hladas cloveka (interna DB ludi, pripadne tvoje vlastne know-how, ktore ale i tak musis zadat do DB, aby ten clovek bol k dispozicii vsetkym do buducnosti)
pohovor, pohovor, pohovor... je to na tebe, ako ho odhadnes
nasledne ide clovek na quickPohovor do cielovej firmy
ak ho prijmu, je za to nejaky poplatok
po uplynuti skusobnej lehoty, dostava firma dalsi poplatok
a po roku je dalsi poplatok

Poplatok sa urcuje na zaklade nastupneho platu pozicie, ktoru clovek obsadzuje (fyzicky podpisana zmluva), nejedna sa o %, ale o nasobky... (co mam tak z pocutia, tak celkova suma za spominane 3 poplatky moze byt az 5 nasobok hrubej mzdy toho-konkretneho zamestnanca), samozrejme, to ide tvojemu zamestnavatelovi/agency do prijmov, aby mali na uplatky a parties pre spriatelene firmy (a ich lokalne vedenie), u nich objednavajuce si sluzby (a takto sa pumpuju $ z nadnarodnych koncernov, nuz zlate rucicky ceske)...

samozrejme, bez dobrych kontaktov by to nefungovalo, lebo by si nemal objednavky/zmluvy na "pozicie do poolu"
agentury samozrejme maju kontraktorov, ktori nahanaju tie nadnarodne koncerny, aby boli objednavky, a plnili tak "pool" pozicii, ktore treba obsadit

[HellAngel]

da sa povedat ze Galen to napisal presne tak ako to je. Agentura ako taka je sprostredkovatel. Je to doslova ako nakupca a potom musi hladat aj kto od nej ten tovar kupi. (tovar=ludia).
Dajme tomu ze Velka firma hlada ludi do prace, firma vypise konkurz na agentury ktora im bude dosadzat ludi (modelova situacia, vacsinov ale potrebujes mat kontakty aby firma zobrala tvoju agenturu alebo niekomu omastit slusne vrecko). Kazda agentura preukaze co za ludi vie zohnat, v akom mnozstve pripadne aj v akej kvalifikacii. Nasleduje potom dohoda o cene. Co som bol v jednej firme tak dajme tomu firma platila agenture za zamestnanca 100SK. 60Sk islo zamestancovi na plat a zbytok bolo pre agenturu. POtom boli odmeny pre agenturu ak zamestanec vydrzal an pozicii viacej ako 3 mesiace a potom rok.
Jednoznacne ako to povedal Galen treba mat mnozstvo kontaktov, aby si hlavne vedel pre agenturu zabezpecit odbyt zamestancov.